極上の品質とサービスをお客様に提供しつづけられるトップ企業を目指すには、 それにふさわしい技術を持ったエンジニアを育成することが最も重要だと考えています。

弊社の求めるエンジニア像は自発能動的な技術者であり、人材育成においても教育を強要するカルチャーはありません。

弊社のビジネス構造内にて、社員のやりたい仕事に向けたスキルアップが出来るよう支援・育成し、ビジネスを強化していくことにあります。
また、そのための資格取得支援制度やステップアップ支援社内教育制度などを取り入れており、教育制度が充実しています。

プロフェッショナルとして何が必要で何をすべきか、明確なキャリアプランを持ち、自ら行動する自発能動的な技術者を支援していきます。
長い会社生活の中で、人生設計に基づくスキルアップ計画を立てて「やりがい」 のある仕事を構築していくことに意義があります。

『人は財産、人間らしい、自分らしい人生を形成できる会社になる』をモットー に、一人ひとりがスキルアップを図るための様々な教育プログラムを提供して、これを支援していきます。

成果主義をベースとする「人事制度」と、能力開発を支援する「教育制度」 の両輪で社員の成長を促しています。

入社時に社員には「等級」が割り振られます。
毎年目標を立てていただき、その目標がどれだけ達成できたかで評価をし、等級が変化していきます。

ご自身の成果が出れば出るほど給与が上がる制度を採用しています。